岗位要求：

  1.力量型性格优先，丰富的人事行政工作经验；

  2.有团队建设经验，良好的组织、协调、沟通及推动能力，擅长绩效考核模块者优先；

  3.熟练掌握员工选用育留的流程，并能具体落实执行相关策略

  4.能够全面驾驭生产型企业中的各部门运转所需的绩效机制；

  5.具有较强的工作责任心。

工作职责：

 1.在公司领导的带领下，全面负责公司的人力资源管理工作，建立合理而规范的流程，以保证公司的正常运营；

 2.参与制定公司的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

 3.建立合理而可靠的绩效考核制度，并推动实施。

 4.建立合理的薪酬管理制度，并进行落地培训。

 5.建立培训计划，负责组织实施企业全部培训工作

 6.有机械行业管理经验者优先；

 7.有创业型公司成功案例者优先。